结论：试岗五天被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否建立了劳动关系以及辞退的原因。
分析：
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期间，如果劳动者已经实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么双方之间很可能已经建立了劳动关系。
- 如果试岗期间并未形成实际的劳动关系，比如只是双方的一个初步了解阶段，且没有明确的用工意向和劳动付出，那么可能不构成劳动关系，此时被辞退可能不涉及补偿问题。但这种情况较为少见，因为通常试岗也是用人单位对劳动者能力的一种考察，且劳动者会付出一定的劳动。
辞退原因与补偿：
- 合法辞退：如果用人单位能够证明劳动者在试岗期间不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退的情形，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明辞退的合法性。
- 违法辞退：如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定（如歧视性辞退、无故辞退等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。对于试岗五天的情况，如果构成劳动关系且被违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿（因为工作年限不满六个月，按半个月工资计算）。但具体数额还需根据劳动者的实际工资水平和当地的相关规定来确定。
实际操作建议：
- 劳动者在试岗期间应保留好相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己已经实际提供了劳动。
- 如果被辞退，劳动者应首先与用人单位协商，要求用人单位说明辞退原因并支付应得的补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果试岗期间双方签订了书面协议，且协议中明确约定了试岗期间的权利义务关系（包括辞退补偿等），那么应按照协议的约定来执行。
- 如果试岗期间用人单位未与劳动者签订书面协议，但双方已经形成了事实上的劳动关系，那么劳动者仍然有权要求用人单位按照法律法规的规定支付经济补偿。
总结与建议：
试岗五天被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果构成劳动关系且被违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。建议劳动者在试岗期间保留好相关证据，并在被辞退时及时与用人单位协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。