试岗八天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
无需补偿的情况：
- 如果你在试岗期间被证明不符合用人单位的录用条件，且用人单位能提供有效证据，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确要求某项技能，而你在试岗期间无法胜任，此时被辞退通常没有补偿。
需要补偿的情况：
- 如果并非因为你不符合录用条件，而是用人单位无故或违法辞退你，那么你有权要求单位支付补偿。对于试岗期通常不满六个月的劳动者，如果是因为“无过错性辞退”（即非因个人原因导致），补偿金额通常为半个月的工资。如果是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，对于试岗八天的劳动者，赔偿金通常为一个月工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结论：
- 因此，试岗八天被辞退是否有补偿，关键要看辞退的具体原因及用人单位是否能提供合法有效的辞退理由。如果用人单位无法证明你存在法定辞退情形，擅自辞退，则属于违法辞退，你可以要求用人单位支付赔偿金。
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