试用期八天被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确设定了录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，并且在试用期内发现您不符合这些条件，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但关键在于，用人单位需要确保录用条件的明确性、合理性，并且已经向您充分告知，同时保留相关证据以证明您的不符合情况。
严重违反规章制度：
- 若您在试用期内严重违反了用人单位的合法、合理且已公示的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位同样有权辞退您且不支付经济补偿。用人单位应确保规章制度的合法性、公示性以及执行的一致性。
其他法定情形：
- 包括您严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可合法辞退且无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿或赔偿的情况
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由或依据就辞退您，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（经济补偿标准通常为半个月工资，赔偿金为其二倍）。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为其二倍即一个月工资）。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 虽然不常见，但如果您在试用期内出现患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。经济补偿标准同样为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因试用期不满六个月）。
未签订劳动协议：
- 如果您在试用期内被辞退且没有签订书面劳动合同，由于未签订劳动协议本身就是违法的，您可能有权要求用人单位支付赔偿金或进行其他形式的补偿。具体补偿方式可能因地区和具体情况而异，但通常包括双倍工资等。
三、特殊情况与建议
- 特殊群体保护：如您属于怀孕女职工等特殊群体，在试用期内被违法辞退，用人单位也需按照法律规定进行更高的赔偿。
- 建议：在面对试用期被辞退的情况时，您应首先了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果认为权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。同时，建议您在入职前详细了解用人单位的录用条件、规章制度以及劳动合同内容，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，试用期八天被辞退是否有补偿，关键取决于辞退是否符合法定条件以及用人单位的行为是否合法。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。