结论：试用期工作时间不满8小时被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否符合法定解除条件、用人单位是否违法解除劳动合同等情形。以下从不同角度进行分析：
一、若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
关键点分析：
- 录用条件明确性：用人单位需有明确、具体的录用条件，并已告知劳动者。若录用条件模糊或未告知，用人单位以此为由解除劳动合同可能被认定为违法。
- 证据充分性：用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等。若证据不足，解除劳动合同可能被认定为违法。
结论：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且程序合法，则无需支付补偿。
- 若用人单位无法证明或程序违法，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二、若用人单位以其他非法定理由解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
关键点分析：
- 解除理由合法性：若用人单位以非法定理由（如个人喜好、内部关系等）解除劳动合同，则构成违法解除。
- 劳动者选择权：劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
结论：
- 若用人单位以非法定理由解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、关于工作时间不满8小时的特殊情况
工作时间与解除劳动合同的关系：
- 工作时间不满8小时本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。除非该工作时间违反了劳动合同或用人单位的规章制度，且该规章制度已告知劳动者并符合法律法规规定。
综合判断：
- 若劳动者工作时间不满8小时是出于个人原因或双方协商一致，且不影响工作质量和效率，用人单位以此为由解除劳动合同可能缺乏合法性。
- 若劳动者工作时间不满8小时违反了劳动合同或用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，用人单位在履行了相应程序后解除劳动合同可能无需支付补偿。
建议：
- 若您遇到此类情况，建议首先与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
- 若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、录用条件通知、考核记录、工作表现评价等。
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