试用期不满足要求被辞退，通常没有经济补偿。下面是对此结论的详细分析：

一. 试用期辞退的法律规定

1. 试用期解除劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位以此为由解除劳动合同，需向劳动者说明理由。
2. 经济补偿的适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要包括劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。而试用期不满足要求被辞退，并不属于这些情形。

二. 试用期辞退与经济补偿的关系

• 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。若劳动者在试用期内不满足工作要求，用人单位有权根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。这是因为试用期本身就是为了评估劳动者的工作能力和适应性，若不满足要求，则用人单位有权进行相应处理。

三. 实例说明

• 例如，某公司招聘了一名新员工，并与其签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为两个月。在试用期内，公司发现该员工无法胜任工作，遂根据劳动合同法的相关规定解除了劳动合同。在这种情况下，由于员工不满足工作要求，公司无需支付经济补偿。

我的观点：综上所述，试用期不满足要求被辞退，通常没有经济补偿。这是基于劳动合同法的相关规定以及试用期本身的性质所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。