结论：试用期87天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断。若用人单位违法辞退，您有权获得赔偿金；若用人单位合法辞退，则一般无需支付补偿金，但特定情形下可能需支付经济补偿金。

详细分析：

1. 违法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退程序不合法（如未提前告知、未说明理由等），则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的支付一个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，若工作时间不满六个月，则赔偿金为半个月工资；若工作时间超过六个月（但在此案例中试用期为87天，即不满三个月，按不满六个月计算），同样按半个月工资计算，不过实际中需根据具体工作时间来确定，但无论如何，违法辞退的赔偿金至少会包含您已工作期间的对应工资补偿部分，且会高于单纯的经济补偿金标准（若仅按经济补偿算则可能无或很少，但违法辞退会按双倍等标准来算，具体看实际工作时间对应的补偿月份数及双倍等规则，此处简化为说明有赔偿且通常高于经济补偿）。示例：假设您试用期月工资为5000元，工作2个月后被违法辞退，则赔偿金可能为1个月工资（即5000元，实际计算可能更复杂，需考虑双倍等因素，但此处为简化说明）的对应更高额度，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。

2. 合法辞退的情形：

   • 若用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，且辞退程序合法，则用人单位有权解除劳动合同，且一般无需支付补偿金。
   • 但存在特定情形时，如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿金。不过，这种情形在试用期内较为少见。经济补偿金计算（若适用）：每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。由于您处于试用期，若工作时间不满六个月，则经济补偿金为半个月工资。示例：同样假设您试用期月工资为5000元，工作2个月后因客观情况变化被合法辞退（且符合支付经济补偿金的条件），则经济补偿金为2500元（即半个月工资）。

建议：

• 若您认为用人单位的辞退行为违法，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 若您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（即我，李宁律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 根据您的具体情况，决定是否申请劳动仲裁或与用人单位协商。
• 在行动前，确保您已充分了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 如有需要，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。