试岗6天被辞退，劳动者通常有权获得一定的经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿标准需根据辞退原因和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然您仅工作了6天，但这一原则同样适用，只是具体数额可能较小，且可能因地区司法实践而异。
二、不同情况下的补偿分析
无正当理由辞退：
- 如果用人单位无法说明合理辞退理由或理由不成立，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，但由于您工作不满六个月，因此可能获得相当于半个月工资的赔偿金（具体数额可能因地区而异，部分地区可能支持按日折算或给予一定比例的月工资作为补偿）。
因不符合录用条件被辞退：
- 如果用人单位能证明您在试岗期间不符合录用条件，且这一条件在招聘时已明确告知，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
其他合法辞退情形：
- 如果用人单位因您严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任等合法原因辞退您，那么用人单位也无需支付经济补偿。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如引用相关法律法规来支持自己的主张。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付应得的补偿。
仲裁与诉讼：
- 必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求和用人单位的违法行为。如果仲裁或诉讼成功，您将获得应得的经济补偿或赔偿金。
四、注意事项
- 在试岗期间，建议您保留好与用人单位签订的任何协议或合同（如有），以及工作记录、工资单等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 如果您对法律法规不太熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，试岗6天被辞退并不意味着您无法获得经济补偿。关键在于辞退的原因和用人单位的操作是否合法。如果您认为自己的权益受到了侵害，不妨通过上述途径来维护自己的合法权益。