针对您提出的“试工八天被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题的赔偿情况。

首先，我们需要明确的是，试工八天被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和合法性。

一、合法辞退且无需补偿的情况

如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，比如您未能达到岗位所要求的技能水平、严重违反公司规章制度等，那么用人单位辞退您是在法律允许范围内的，此时无需支付经济补偿。

二、违法辞退或需支付补偿的情况

1. 违法辞退：如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如无正当原因随意辞退），这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您试工八天，工作年限不满六个月，因此单位应支付半个月工资的经济补偿。但如果是违法辞退，则赔偿金为一个月工资（即经济补偿的两倍）。

   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、具体赔偿金额的示例

假设您的月工资为5000元，那么：

• 如果用人单位合法辞退且无需补偿，则您无法获得经济补偿。
• 如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿（如因您不能胜任工作等合理原因辞退，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同），则您可获得2500元的经济补偿（半个月工资）。
• 如果用人单位违法辞退，则您可获得5000元的赔偿金（一个月工资，即经济补偿的两倍）。

四、建议与维权途径

如果您认为用人单位的辞退行为不合法，或者对赔偿金额有异议，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试工八天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和合法性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。