针对您提出的“试用2天就被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，试用期内被辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条以及第八十七条等条款，这些条款详细规定了用人单位在试用期内解除劳动合同的条件、程序以及相应的经济补偿或赔偿责任。
二、不同情形下的赔偿标准
合法辞退（无需赔偿）
- 如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，比如未通过特定的技能考核、无法胜任工作岗位要求等，并且这些录用条件在您入职时已经明确告知您，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其辞退决定。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 如果用人单位没有合法理由随意辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，比如未提前通知您、未说明辞退理由等，那么这种情况就属于违法辞退。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您只工作了2天，如果月工资标准确定，可以按照实际工作天数折算后计算赔偿金，但通常由于工作天数过短，可能会按照半个月工资的标准来计算（具体根据月工资和工作天数比例折算），然后乘以2（因为是违法辞退的赔偿）。不过，实际操作中，由于工作天数极少，赔偿金额可能相对有限，但原则上是应按照此标准执行。
协商一致辞退（可约定补偿）
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以约定给予一定的经济补偿。这种补偿金额通常由双方自行协商确定，没有固定的标准。
三、实际操作建议
与用人单位沟通
- 首先，我建议您与用人单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并尝试争取合理的赔偿。如果用人单位承认是违法辞退，那么您有权要求按照法律规定支付赔偿金。
保留证据
- 在沟通过程中，您应注意保留相关证据，如辞退通知书、工资条、考勤记录等，这些证据在后续的争议解决中可能会起到关键作用。
寻求法律援助
- 如果与用人单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结
试用2天就被辞退的赔偿问题，关键在于辞退是否合法以及双方是否能协商一致。如果用人单位无法证明您不符合录用条件而随意辞退您，那么您有权要求按照法律规定支付赔偿金。同时，我也建议您在未来的求职过程中，更加注意了解用人单位的录用条件和辞退政策，以避免类似的纠纷发生。希望这些解答能对您有所帮助。