针对您提出的“试用期满前3天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期满前被辞退的赔偿问题，关键在于辞退的原因。

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：

   • 在这种情况下，用人单位解除劳动合同是无需支付赔偿的。但用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位要求、试用期间的工作表现评估等。

2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由辞退：

   • 这属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，工作年限不满半年的，应向劳动者支付半个月工资的赔偿金；工作年限半年以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 以您的情况为例，如果您在试用期满前3天被辞退，且工作年限不满半年，那么用人单位应支付您半个月工资的赔偿金；如果工作年限超过半年但不满一年，则应支付一个月工资的赔偿金。

3. 关于代通知金：

   • 如果用人单位未提前3天（或根据合同约定的通知期）通知劳动者被辞退，那么除了支付赔偿金外，还可能需要额外支付1个月工资作为代通知金。但这一点主要适用于正式员工，对于试用期员工，由于试用期本身就是一个双方相互了解的阶段，因此代通知金的适用可能有所限制，具体需根据合同条款和当地法律法规来判断。

4. 维权途径：

   • 如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位进行协商。
   • 协商不成时，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作表现评估等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期满前3天被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和您的工作年限。如果用人单位无法证明您不符合录用条件或无正当理由辞退您，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师或当地劳动监察部门的意见。