针对您提出的“在7天试用期内被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确辞退的原因以及相关的法律依据，因为这将直接决定您是否有权获得赔偿以及赔偿的金额。
一、辞退原因及法律依据
违法解除：
- 如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明您确实不符合录用条件，那么这种解除就属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商解除或合法解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，或者您存在严重违反规章制度等法定解除情形，那么用人单位可能无需支付赔偿金。但这种情况在试用期内相对较少见，且通常会有明确的证据或协议支持。
二、赔偿金额的计算
经济补偿金（如适用）：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 由于您仅入职7天，如果适用经济补偿，那么通常会是半个月的工资（但具体还需根据当地规定和劳动合同约定来确定）。
赔偿金（如构成违法解除）：
- 如果用人单位的行为构成违法解除，那么您有权获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
- 基于上述经济补偿的计算，您可能获得的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、维权措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解其辞退的具体原因，并协商赔偿事宜。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在7天试用期内被辞退，且用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。具体金额可能相当于一个月工资（基于半个月工资的经济补偿标准的二倍计算）。为了维护自己的权益，您可以先与用人单位协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。