针对您提出的“试用期过了几天被辞退了怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体的辞退原因来确定赔偿或补偿的情况。以下是我为您详细梳理的几种可能情形及对应的处理方式：

一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

如果试用期结束后，您存在以下情况，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 您在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 您严重违反了用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职等；
3. 您有营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害；
4. 您同时与其他用人单位建立了劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后您拒不改正；
5. 您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，导致合同无效；
6. 您被依法追究了刑事责任。

在这些情况下，用人单位的辞退行为是合法的，因此无需支付经济补偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

如果试用期结束后，用人单位因以下原因解除劳动合同，则需要向您支付经济补偿：

1. 您患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
4. 用人单位无故解雇您或合同到期不续签等情形。

经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无任何合法理由随意辞退您，那么您有权要求继续履行合同。如果您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

建议：

1. 在遭遇此类情况时，您应首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据；
2. 根据辞退原因，对照上述情形判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金；
3. 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。