针对您提出的“试用期上班两天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据您的需求提供的详细、有深度的解答：
一、赔偿的可能性与标准
合法辞退（无需赔偿）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位没有合法理由随意辞退您，或辞退程序不符合法律规定，那么这种辞退是违法的。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了两天，若属违法辞退，赔偿金应为相当于您半个月工资的二倍，即一个月的工资。
- 这里所指的“月工资”是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资计算标准有争议，需先确定工资构成等情况。
协商一致辞退（可约定补偿）：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以约定一定的经济补偿，如按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。补偿金额由双方自行协商确定。
二、争议解决途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确辞退的原因，并尝试通过协商解决问题，争取合理的赔偿。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系和辞退事实。
- 仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果仲裁委认定用人单位存在违法辞退行为，将支持您的赔偿请求。
诉讼维权：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、注意事项
及时收集证据：在遭遇辞退后，您应及时收集相关证据，以证明您的劳动关系和辞退事实。这些证据将对您后续的维权过程起到至关重要的作用。
了解法律法规：在维权过程中，您需要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
保持冷静理性：在遭遇辞退和维权过程中，您需要保持冷静理性，避免情绪化行为影响您的判断和决策。
综上所述，试用期上班两天被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在违法辞退行为，您有权要求赔偿；如果用人单位能够证明您不符合录用条件而合法辞退您，则无需支付赔偿。在维权过程中，您需要收集相关证据、了解法律法规、保持冷静理性，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。