针对您提出的“试用期上班7天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期被辞退的一般情况

在试用期内，由于双方处于相互考察的阶段，因此用人单位和劳动者都有权在符合法律规定的条件下随时解除劳动关系。通常情况下，如果劳动者在试用期内无法定过错，如未达到岗位要求的技能水平、无法完成工作任务等，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位在辞退劳动者时无需支付经济补偿。

二、试用期被辞退的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，当这些特殊情况发生时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金：

1. 用人单位以欺诈手段让劳动者签变更合同：如果用人单位在试用期内以欺诈等不正当手段迫使劳动者签订变更合同，而劳动者因此被辞退，那么劳动者可以要求赔偿金。

2. 试用期解除理由不合规：如果用人单位无正当理由或解除理由不合规（如仅因领导个人喜好等）而辞退劳动者，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

三、赔偿金的计算标准

赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况下，由于试用期仅为7天，不满六个月，因此如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求的经济补偿为半个月工资，而赔偿金则是一个月工资（即经济补偿的两倍）。

四、维权途径

如果劳动者认为自己被不合法辞退，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以证明自己的主张。

五、注意事项

• 劳动者在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以避免因自身原因被辞退。
• 如果劳动者认为自己被不合法辞退，应及时收集相关证据并咨询专业律师或法律机构以获取帮助。
• 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。

综上所述，试用期上班7天被辞退是否有赔偿取决于具体情况。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件且解除理由合规，那么无需支付经济补偿；但如果用人单位无正当理由或解除理由不合规而辞退劳动者，则劳动者有权要求赔偿金。