试用期内不满30天被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除试用期内劳动关系的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而试用期经济补偿金按工作年限计算（不满6个月支付半个月工资）。因此，违法解除的赔偿金为1个月工资（半个月工资×2）。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 第87条：用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   试用期解除需符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形（如劳动者不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等），且用人单位需承担举证责任。若解除合法，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金，但需结清工资及试用期已产生的福利。
   关键点：

   • 录用条件需明确告知劳动者（如通过招聘公告、劳动合同附件等）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知、工会告知等，具体依地方规定）。

3. 若用人单位未提前通知解除（非违法情形）
   部分地区规定，用人单位以“不能胜任工作”等理由解除试用期合同，需提前3日通知劳动者，否则需支付1个月工资作为“代通知金”。但此情形不常见，需结合地方性法规判断。
   示例：

   • 北京地区规定，试用期解除未提前通知的，用人单位需支付1个月工资作为补偿。

行动建议：

1. 核实解除理由：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除依据（如不符合录用条件的具体表现）；
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、录用条件文件、解除通知等材料；
   
3. 协商或投诉：若认为解除违法，可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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