关于试用期以内被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。接下来，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解析不同情形下的赔偿标准及争议解决途径。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，试用期辞退的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。其中，第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条以及第八十七条等条款，为我们提供了处理此类问题的法律依据。

二、不同情形下的赔偿标准

1. 合法辞退（无需赔偿）

   • 情形：如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。
   • 举例：假设某公司招聘一名销售员，要求首月业绩达到一定标准。若员工在试用期内未能达到该标准，且经公司培训和指导后仍无法改进，那么公司可以依据此合法辞退员工，无需支付赔偿金。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形：如果用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或者辞退程序不符合法律规定，那么就属于违法辞退。
   • 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果员工在试用期内工作了2个月，月工资为5000元，那么被违法辞退时，应获得的赔偿金为5000元（半个月工资）×2=10000元中的按比例计算部分，即实际工作2个月按0.5个月算，为5000×0.5×2=5000元。

3. 协商一致辞退（可约定补偿）

   • 情形：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方可以约定给予一定的经济补偿。
   • 举例：双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，并约定按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。补偿金额由双方自行协商确定。

4. 特定情况下的经济补偿（需支付补偿金）

   • 情形：因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同。
   • 举例：公司业务调整，原岗位取消，无法为试用期员工安排合适的工作岗位，与员工协商调岗未果后解除合同。这种情况下，应按照工作年限支付经济补偿金。如果员工工作了3个月，月工资为6000元，那么经济补偿金为6000元（半个月工资）×1（因不满六个月）=3000元（此处按实际比例计算，即0.5个月工资）。

三、争议解决途径

1. 协商解决：劳动者可与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题，争取合理的赔偿。

2. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

3. 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

四、注意事项

• 证据留存：劳动者应保存好工资条、考勤记录、解除通知书等材料，以便在争议解决过程中提供有力证据。
• 特殊保护：孕期女职工、医疗期内的劳动者等特殊群体受额外保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

综上所述，试用期以内被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规和赔偿标准，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。