针对您提出的“试用期22天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因以及公司是否遵循了相关法律规定。
一、合法辞退的情况
如果公司在试用期内以您不符合录用条件为由进行辞退，并且能够提供充分的证据来证明这一点（比如考核成绩、工作失误记录等），同时遵循了法定程序（如提前通知、说明解雇理由等），那么这种辞退是合法的，公司无需支付赔偿金。但请注意，公司必须确保其录用条件明确、合理，并且辞退程序合法合规。
二、违法辞退的情况
如果公司无正当理由或基于不合理原因（如歧视、报复等）在试用期内辞退您，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
经济赔偿金：按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您在试用期工作了22天，不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资，那么赔偿金就是半个月工资的二倍，即一个月工资。
工资结算：公司还需要按照您实际工作的天数结算工资，不得克扣或拖欠。工资支付标准不得低于劳动合同的约定以及当地的最低工资标准。
三、月工资的计算方式
月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
四、维权途径
如果您认为公司的辞退行为违法，并且公司拒绝支付赔偿金，您可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，要求公司支付合理的赔偿金或补偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
五、特别提醒
如果公司未与您签订书面劳动合同，这本身就是违法行为。在这种情况下，即使您被辞退，也有权要求公司支付赔偿金或补偿金。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。如果公司支付的试用期工资低于这个标准，您也有权要求公司补足差额。
综上所述，试用期被公司辞退的赔偿情况需要根据辞退原因和是否符合法律规定来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时采取合适的措施来维护自己的合法权益。