针对您提出的“试用期工作6天被公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同及赔偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期解除劳动合同的合法性
试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，但用人单位并不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，并且需要承担相应的举证责任。
二、赔偿情况分析
合法解除无需赔偿：
- 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，或者您存在严重违反规章制度、欺诈等情形，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。但需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据来支持其解除劳动合同的决定。
违法解除需支付赔偿金：
- 如果用人单位无法证明您存在上述法定解除情形，或者解除程序违法（如未提前通知工会等），那么用人单位的解除行为就构成违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
三、赔偿金计算
经济补偿金：
- 由于您在试用期仅工作了6天，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于您的工作时间极短，经济补偿金可能非常有限，甚至可能无法达到当地最低工资标准的一个月工资额。不过，这并不影响您主张违法解除的赔偿金。
赔偿金：
- 如果用人单位构成违法解除，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，虽然您的工作时间很短，但如果用人单位违法解除，您仍然可以主张一定数额的赔偿金（具体数额需根据您的实际工资水平和当地相关规定来确定，但通常不会低于您几天的工资收入，且会考虑到违法解除的性质）。不过，在实际操作中，由于您的工作时间极短，赔偿金的具体数额可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确定。
四、维权建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解并遵守当地的劳动法律法规和仲裁诉讼程序，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，虽然您在试用期仅工作了6天就被公司辞退，但如果用人单位构成违法解除，您仍然有权要求用人单位支付相应的赔偿金。建议您根据上述建议积极维权。