针对您提出的“试岗7天被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定来进行分析。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，试用期（或试岗期）是用人单位和劳动者双方相互考察的阶段。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要满足一定的条件，并承担相应的法律责任。
二、不同情形下的赔偿标准
合法解除无需赔偿的情形：
- 如果您在试岗期间被证明不符合录用条件，且公司能够提供明确的录用标准（如岗位说明书、考核细则）以及您不符合这些标准的证据（如考核记录、工作表现评价等），那么公司解除与您的劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
- 如果您存在严重违反公司规章制度、欺诈等情形，或者您与其他单位建立了全日制劳动关系且影响了本职工作，或者您被依法追究刑事责任，公司同样可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
需支付经济补偿金的情形：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，公司应按照您的工作年限支付经济补偿金。由于您试岗7天，工作年限不满半年，因此如果协商解除，您应获得半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，试岗期是否计入工作年限可能因公司政策或地方规定而异，需具体分析。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 如果公司无法证明您不符合录用条件，或者解除程序存在瑕疵（如未提前通知工会、规章制度未公示等），那么公司的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。由于您试岗7天，如果按违法解除计算，且假设您的月工资为X元，那么您应获得的赔偿金大致为X/30*7*2（但实际操作中可能因月工资计算方式、工作年限认定等因素有所差异）。不过，由于试岗期较短，具体赔偿金额可能需要根据实际情况和地方规定进行具体计算。
三、赔偿金额的计算方法
- 经济补偿金：通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。不满半年的，按半个月工资计算。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 赔偿金：如果是违法解除，赔偿金是经济补偿金的两倍。
四、争议解决途径
- 协商调解：您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼维权：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 证据留存：在试岗期间，建议您保留好与公司的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 了解地方规定：不同地区对于试岗期、试用期以及劳动赔偿的规定可能有所不同，建议您了解当地的具体规定。
- 专业咨询：如果您对劳动法相关规定不熟悉，或者遇到复杂的劳动纠纷，建议您咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
综上所述，试岗7天被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行分析。如果公司解除行为合法且符合规定，可能无需支付赔偿；如果解除行为违法或存在瑕疵，您有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。