针对您提出的“试岗五天被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，需要结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定来进行分析。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且在某些情况下无需支付经济补偿金。但如果用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或辞退程序不符合法律规定，则需要承担相应的赔偿责任。
二、不同情形下的赔偿标准
合法辞退（无需赔偿）
- 情形：如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付赔偿金。
- 举例：假设公司招聘的是需要具备特定技能的岗位，而您在试用期内无法展示出这些技能，经过培训和指导后仍无法改进，那么公司可以依据此合法辞退您。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 情形：如果用人单位没有合法理由随意辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么就属于违法辞退。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了五天（不满六个月），那么赔偿金应为半个月工资的两倍，即一个月工资（但实际操作中，由于工作天数较短，可能会按实际工作天数折算工资后给予相应赔偿，具体需双方协商或依据劳动仲裁结果）。不过，更常见的处理方式是，由于工作天数过短，可能直接按实际工作天数支付工资，并视情况给予一定补偿（如果有的话），但严格从法律条文出发，理论上存在支付一个月工资作为赔偿金的可能性（需根据具体情况和当地劳动仲裁实践判断）。
- 举例：假设您的月工资为5000元，且被违法辞退，那么理论上赔偿金可能为5000元（但实际操作中可能有所调整）。
协商一致辞退（可约定补偿）
- 情形：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么补偿金额可以由双方自行协商确定。
- 举例：双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，并约定按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴。
特定情况下的经济补偿（需支付补偿金）
- 情形：如果因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，那么用人单位应按照工作年限支付经济补偿金。不过，这种情况在您试岗五天的情况下较为罕见。
三、争议解决途径
协商解决：您可以与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题，争取合理的赔偿。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
诉讼维权：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：请务必保留好与用人单位的沟通记录、工作邮件、工资条等证据，以备不时之需。
了解当地政策：不同地区的劳动仲裁实践可能有所不同，建议您了解当地的政策和规定。
寻求专业帮助：如果您对法律条文或仲裁流程不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，试岗五天被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位能够证明您不符合录用条件且辞退程序合法，那么可能无需支付赔偿金；如果用人单位违法辞退您，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并寻求专业帮助以维护自身合法权益。