试用五天内被辞退，赔偿金额需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他合法解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位解除劳动合同是合法的，此时无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他合法解除劳动合同的情形，而擅自解除劳动合同，那么用人单位的行为构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金的计算方式： 由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。即：

• 工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资（半个月经济补偿×2）。
• 工作六个月以上不满一年的，赔偿金为两个月工资（一个月经济补偿×2）。
• 以此类推。

具体到试用五天的情况：

• 如果劳动者试用期月工资为W元，工作了五天被违法辞退，那么经济补偿应为半个月工资（即W/2元），赔偿金则为一个月工资（即W元）。

三、劳动者需注意的事项

1. 收集证据：劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
2. 协商与投诉：若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁与诉讼：劳动仲裁需在规定时间内提交申请书等材料，诉讼则要按照法院的程序进行，由法院依法作出判决。

举例说明： 假设劳动者试用期月工资为5000元，工作了五天被用人单位违法辞退。那么，劳动者应获得的赔偿金为5000元（一个月工资，即半个月经济补偿×2）。

建议： 如果您在试用期内被辞退，且认为用人单位的行为构成违法解除，建议您及时收集相关证据，并与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。