试用期过五天被辞退，是否有赔偿，要看具体情况。以下是两种可能的情况及其法律后果：
若单位违法解除合同：
- 如无正当理由辞退，劳动者可获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
- 在此情况下，由于你试用期刚过五天，如果单位无正当理由辞退你，你应获得半个月工资的经济补偿，以及相当于这个数额的赔偿金，总共是一个月的工资作为赔偿。
若劳动者严重违反单位规章等有过错被辞退：
- 单位无需补偿。
- 关键在于辞退原因是否合法合规，如果单位能证明你严重违反了单位规章制度，那么他们有权辞退你且无需支付任何补偿。
为了确定是否有赔偿，你需要了解单位辞退你的具体原因。如果认为单位辞退你的原因不合法或没有正当理由，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。