结论：没过试用期上了一周班被辞退，是否需要赔钱取决于辞退的原因。若用人单位违法辞退，则需要支付赔偿金；若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿金，但可能需要支付一定的工资报酬。

分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这种辞退行为就是违法的。
   • 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了一周，但违法辞退的赔偿原则依然适用，不过实际操作中可能会根据具体情况进行协商或判决，赔偿金额通常不会低于您应得的工资报酬，且可能包含一定的惩罚性赔偿。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位可以合法辞退劳动者。
   • 在合法辞退的情况下，用人单位无需支付赔偿金，但需要按照劳动合同的约定支付劳动者已经工作期间的工资报酬。

建议：

• 如果您认为用人单位的辞退行为是违法的，您可以先与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。