结论：试用期没过，公司是否需要赔钱，取决于具体的辞退原因和情境。以下分情况详细说明：
无需赔偿的情况
- 不符合录用条件：若公司在招聘时明确规定了录用条件，并且能够提供充分证据证明员工在试用期内未能达到这些条件，如未取得特定专业技能证书、未完成规定的业绩目标等，则公司可以合法辞退员工且无需支付赔偿。但关键在于，公司需在招聘文件、劳动合同等书面材料中明确记录录用条件，并能提供员工不符合条件的相关证据。
- 过失性辞退：若员工在试用期内严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或其他法定情形（如被依法追究刑事责任），公司也可以合法辞退员工且无需支付赔偿。例如，规章制度明确规定旷工三天属于严重违纪行为，员工若触犯此规定，即可被合法辞退。
需要赔偿的情况
- 违法辞退：若公司无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由并非基于员工不符合录用条件（如以性别、宗教信仰等不合理因素辞退），则这种辞退属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。对于试用期员工，由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 1个月工资（经济补偿金二倍，试用期不满六个月按半个月工资计算经济补偿，再乘以二）。
- 非过失性辞退：若试用期未满，公司因经济性裁员等非员工过失的原因辞退员工，则需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 1个月工资（不满六个月按半个月工资计算）。
- 用人单位过错导致员工离职：如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工因此在试用期内解除劳动合同的，公司同样需要支付经济补偿，标准同上。
法律建议：
- 对于公司而言，在试用期辞退员工时，应确保辞退理由合法合理，并保留好相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度等，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工而言，若被公司辞退，应了解自己的权益，保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。如遇争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 若公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律后果，同时还可能影响公司的声誉和员工关系。
- 若员工在试用期内因自身原因给公司造成损失，且符合赔偿条件，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿数额应根据损失的大小、员工的过错程度等因素来综合考量，且赔偿方式应符合法律规定。
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