针对您提出的“公司是否需要赔钱以及没过试用期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于公司是否需要赔钱，这主要取决于公司解除劳动合同的原因是否合法合理。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济赔偿或经济补偿。但是，用人单位必须提供充分的证明，并且书面通知劳动者。
如果您在试用期内被公司通知不符合录用条件而解除劳动合同，您有权要求公司提供相应的证明。如果公司无法提供证明，或者其解除劳动合同的原因并不符合《劳动合同法》的规定，那么公司就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是根据您在公司工作的年限来计算的，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其次，关于没过试用期怎么办的问题，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人事部门或直接上级进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供相应的证明。
评估自身情况：在了解公司解除劳动合同的原因后，您可以评估自身是否确实存在不符合录用条件的情况。如果确实存在，您可以考虑如何改进以提升自己的能力；如果不存在，您可以考虑维护自己的合法权益。
维护合法权益：如果您认为公司解除劳动合同的原因不合法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，试用期是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定条件和程序，否则就需要承担相应的法律责任。希望您能够顺利度过试用期，开启美好的职业生涯。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。