没过试用期被辞退是否有赔偿，这主要取决于用人单位解除劳动合同的具体原因和方式。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：用人单位需有明确的录用条件，并能提供证据证明劳动者未达到这些条件。例如，劳动者未能满足岗位所需的技能要求、学历要求或工作表现不佳，且经培训或调整岗位后仍无法胜任。
严重违反规章制度
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：这里的规章制度必须是用人单位依法制定并经过公示或告知劳动者的。如劳动者多次违反公司规定，如工作时间玩游戏、旷工等，且经警告后不改，用人单位可据此辞退员工。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：例如，试用期员工负责的重要项目因疏忽大意导致失败，给公司造成了重大经济损失。
二、需要赔偿的情况
违法辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位无故辞退试用期员工或违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：用人单位未能提供充分证据证明劳动者存在上述无需赔偿的情形，即视为违法辞退。例如，仅以工作表现不佳为由辞退员工，但未能提供具体的考核标准和证据。
未履行法定程序
- 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。
三、赔偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于试用期通常不满六个月，因此经济补偿通常是半个月工资。但若为违法解除，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
四、建议与总结
- 劳动者：在试用期内，也应了解自己的权益，如要求用人单位明确录用条件、保留工作表现证据等。若被辞退，可要求用人单位说明理由，并保留相关证据以维护自身权益。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。避免无故辞退或违反法律规定解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。
若您在试用期内被辞退且对赔偿问题有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。