结论：试用期未通过让员工离职是否需要赔钱，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性及是否履行了相应的程序。若公司合法解除且程序正当，则无需赔钱；若公司违法解除或程序不当，则可能需要支付赔偿金或经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法解除且程序正当的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司合法解除试用期员工劳动合同的法律依据。
程序要求：
- 公司需要证明员工在试用期间确实不符合录用条件。这通常要求公司在招聘时明确录用条件，并在试用期间对员工进行考核，保留相关证据。
- 公司解除劳动合同应当提前通知员工，并说明解除的理由。虽然法律未明确规定试用期解除劳动合同需提前多少日通知，但出于公平和合理原则，建议公司提前合理时间通知员工。
无需赔钱的情况：
- 若公司能够证明员工在试用期间不符合录用条件，且按照法定程序解除了劳动合同，则无需向员工支付赔偿金或经济补偿。
二、违法解除或程序不当的情况
违法解除：
- 若公司无法证明员工在试用期间不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法（如因员工个人喜好、性别歧视等），则构成违法解除。
程序不当：
- 若公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知员工、未说明解除理由等，也可能构成程序不当。
需要赔钱的情况：
- 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿：在某些情况下，即使公司解除劳动合同不构成违法解除，但若因程序不当等原因给员工造成损失的，公司也可能需要支付一定的经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿通常低于赔偿金的标准。
三、建议与注意事项
公司方面：
- 在招聘时明确录用条件，并在试用期间对员工进行考核，保留相关证据。
- 解除劳动合同前，确保解除理由合法且程序正当，避免违法解除或程序不当带来的法律风险。
员工方面：
- 若认为公司解除劳动合同违法或程序不当，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明公司的解除行为违法或程序不当。
总结来说，试用期未通过让员工离职是否需要赔钱，取决于公司解除劳动合同的合法性及是否履行了相应的程序。若公司合法解除且程序正当，则无需赔钱；若公司违法解除或程序不当，则可能需要支付赔偿金或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。