试用期20多天后老板说没通过，通常不需要赔钱，但具体需根据双方签订的劳动合同及实际情况来判断。

一. 试用期解雇的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在试用期内确实不符合录用条件，用人单位有权解雇，且通常不需要支付经济补偿。

二. 分析试用期解雇是否需要赔钱

1. 合同约定：首先，需查看双方签订的劳动合同中是否有关于试用期解雇及赔偿的特别约定。如果合同中有明确规定，则按合同约定执行。
2. 解雇原因：其次，需确认解雇的具体原因。如果是因为劳动者不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，则解雇是合法的，不需要赔钱。
3. 赔偿情况：然而，如果用人单位无故解雇或解雇理由不充分，劳动者可以要求继续履行合同或支付赔偿金。

三. 结论与建议

• 结论：试用期20多天后老板说没通过，如果解雇原因是因为劳动者不符合录用条件，且用人单位能证明，则通常不需要赔钱。但如果解雇理由不充分或存在其他违法行为，劳动者有权要求赔偿。
• 建议：劳动者应仔细查看劳动合同，了解自己的权益和义务。如果认为解雇不合法或存在争议，可以与公司协商，协商不成可以提起劳动仲裁或诉讼。

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