试用期没通过，用人单位一般无需支付赔偿，但需满足特定条件；若不满足条件则可能需支付赔偿金。具体分析如下：

一、无需支付赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”通常指的是劳动者不符合公司招聘时对相应职位的要求，或者缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任等。但用人单位要做到依法解除，需满足以下条件：

1. 有明确的录用条件：用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在劳动合同中或者通过其他方式向劳动者公示。
2. 有证据证明劳动者不符合录用条件：用人单位需要有客观的证据，如考核记录、工作成果等，来证明劳动者不符合录用条件。
3. 在试用期内解除劳动合同：用人单位必须在试用期内作出解除劳动合同的决定，并通知劳动者。

二、需支付赔偿的情况

如果用人单位不能证明劳动者在试用期不符合录用条件，或者随意以试用期不合格为由解除劳动合同，那么就可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在用人单位工作了不满三个月，那么用人单位除了支付劳动者实际工作时间的工资外，还需要支付一个月工资作为赔偿金。

三、其他注意事项

1. 工资支付：无论试用期考核结果如何，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。用人单位不得以试用期考核不合格为由拒绝支付工资。
2. 维权途径：如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，或者拒绝支付工资，那么劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在一家公司试用期内工作了一个月，公司认为小张不符合录用条件并决定解除劳动合同。如果公司能够提供充分的证据证明小张不符合录用条件，并且解除劳动合同的决定是在试用期内作出的，那么公司无需支付经济补偿。但如果公司不能提供充分的证据，或者解除劳动合同的决定超出了试用期，那么小张就有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：作为劳动者，在试用期内应当了解自己的录用条件，并努力达到这些条件。如果用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，劳动者应当要求用人单位提供充分的证据。如果认为用人单位的行为违法，劳动者应当及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。