试用期没过公司是否要赔偿，关键在于辞退的理由是否合法合理以及是否有充分证据支撑。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 如果公司在招聘时明确规定了录用条件，并且能够提供充分证据证明员工在试用期内未能达到这些条件，如未取得特定专业技能证书、未完成规定的业绩目标等，公司可以合法辞退员工且无需支付赔偿。但公司需确保录用条件在招聘文件、劳动合同等书面材料中明确记录，并能提供员工不符合条件的相关证据。
严重违反规章制度：
- 当公司的规章制度经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，而员工在试用期内严重违反这些规章制度时，如旷工三天、违反操作规程导致重大事故等，公司同样可以辞退员工且无需赔偿。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 若员工在试用期内因工作严重不负责任或为谋取私利而损害公司利益，且达到“重大损害”的程度，如泄露公司商业秘密、贪污公款等，公司有权辞退员工且无需赔偿。但“重大损害”的具体标准需由公司在规章制度中合理界定，并结合实际损失情况来认定。
被依法追究刑事责任：
- 员工在试用期内若被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，公司可据此辞退员工且无需支付赔偿。
需要赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若公司没有充分证据证明员工符合上述可以辞退且无需赔偿的情形，却以模糊理由（如“不适合岗位”、“能力不足”）在试用期辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并在此基础上乘以二。由于试用期员工工作通常不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿，但违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
未履行法定程序的辞退：
- 即使员工在试用期不能胜任工作，公司也不能直接辞退。而是需要先对员工进行培训或者调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同。若未经此程序直接辞退，也属于违法解除，需支付赔偿金。
其他注意事项
- 辞退程序与手续：公司在试用期辞退员工时，应明确告知被解雇员工，并详细解释辞退的具体原因。同时，应及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 保留证据：无论是公司还是员工，都应保留好相关证据，如招聘广告、录用条件、考核记录、规章制度、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：试用期是公司与员工相互了解、协商选择的过程。在此期间，公司应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。而员工也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。