试用期没过考核是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细解析：

1. 用人单位无需赔偿的情况

   • 条件：若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合明确且事先告知的录用条件，并遵循了法定程序，则无需支付赔偿金。
   • 具体要求：
     • 明确的录用条件：用人单位需在招聘时或劳动者入职前，明确告知具体的录用条件，如学历、技能、业绩指标等。这些条件应当具体、明确，且能够量化或客观评估。
     • 客观的考核标准与结果：用人单位应建立科学、合理的考核制度，确保考核标准清晰、可量化，考核过程公正、透明，并有详细的记录作为依据。这样，在劳动者未通过考核时，用人单位能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
     • 试用期内作出解除决定：解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，否则将被视为违法解除。用人单位应在试用期内及时对劳动者进行考核，并根据考核结果作出是否继续录用的决定。

2. 用人单位需要赔偿的情况

   • 条件：若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不合法，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：
     • 无法证明不符合录用条件：如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为将被视为违法解除，需要支付赔偿金。
     • 程序不合法：即使劳动者确实不符合录用条件，但如果用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前书面通知劳动者、未说明理由或解除决定违反公司规章制度和法律法规等，那么其解除行为也将被视为违法解除，需要支付赔偿金。
     • 赔偿金计算：赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿，但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

总结与建议： 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。而劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在试用期未通过考核被辞退，且对用人单位的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。