关于试用期没过是否需要赔偿的问题，结论前置如下：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合明确且事先告知的录用条件，并遵循了法定程序，则无需支付赔偿金。
- 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不合法，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿金的情况
1. 明确且事先告知的录用条件：
- 用人单位在招聘时或劳动者入职前，应明确告知具体的录用条件，如学历、技能、业绩指标等。这些条件应当是客观、可量化的，并且与岗位需求紧密相关。
- 例如，如果招聘的是一名程序员，录用条件可能包括具备特定的编程语言技能、完成过类似项目等。
2. 客观的考核标准与结果：
- 用人单位应建立科学、合理的考核制度，确保考核标准清晰、可量化，考核过程公正、透明。
- 考核结果应有详细的记录作为依据，以证明劳动者确实不符合录用条件。
- 例如，通过项目评估、技能测试、同事评价等方式进行综合考核。
3. 试用期内作出解除决定：
- 解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，否则将被视为违法解除。
- 试用期的时间长度应在劳动合同中明确约定，并符合法律法规的规定。
二、用人单位需要支付赔偿金的情况
1. 无法证明劳动者不符合录用条件：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
2. 解除劳动合同的程序不合法：
- 即使劳动者确实不符合录用条件，如果用人单位在解除劳动合同时没有遵循法定程序，如未提前通知劳动者、未听取劳动者申辩等，也可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿。但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
总结与建议：
试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。而劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
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