关于试用期没通过是否需要赔偿的问题，结论如下：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合明确且事先告知的录用条件，并遵循了法定程序，则无需支付赔偿金。
- 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序不合法，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细分析：
无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：用人单位需在招聘时或劳动者入职前明确告知具体的录用条件，如学历、技能、业绩指标等。若劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，且用人单位能提供充分证据（如考核记录、培训记录等），则可合法辞退，无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可合法辞退，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：例如，劳动者多次违反公司规定，如工作时间玩游戏、旷工等，且经警告后不改；或者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大经济损失等。
需要赔偿的情况
违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：若用人单位无法证明劳动者存在法定辞退情形，却随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；即违法辞退试用期员工通常需支付一个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项，即使是在试用期内，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 具体情形：例如，用人单位因业务调整或经营困难等原因，主动提出与试用期员工协商解除劳动合同，并达成一致意见的，需支付经济补偿。
总结与建议：
试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。而劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据（如劳动合同、录用条件通知、考核记录、辞退通知等），通过法律途径维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。