试用期不通过被辞退，一般无需赔偿，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

• 若用人单位在试用期届满前已明确向劳动者说明录用条件，且有证据证明劳动者不符合该条件，则辞退无需支付赔偿金。
• 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未明确告知录用条件，或解除劳动合同的程序不合法，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细分析

用人单位有正当理由证明劳动者不符合录用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间如被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。但此条款的实施需满足以下条件：

1. 明确的录用条件：用人单位需在招聘时或劳动者入职前，以书面形式明确告知具体的录用条件，如学历、技能、业绩指标等，并确保劳动者已清楚了解。
2. 客观的考核标准与结果：应建立科学、合理的考核制度，对劳动者进行客观、公正的考核，并有详细的考核记录作为依据。
3. 试用期内作出解除决定：解除劳动合同的决定必须在试用期内作出，并书面通知劳动者。

用人单位无正当理由辞退

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序存在瑕疵，甚至违反法律规定，如未提前通知、未说明理由等，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 由于是试用期，通常工作时间不满六个月，但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

总结与建议

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。而劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据（如劳动合同、考核记录、解除通知等），通过法律途径维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。