试用期不过，公司是否需要赔偿，这主要取决于公司解除劳动合同的理由是否合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司在试用期内发现员工不符合录用条件，并且能够提供充分的证据来证明这一点，比如员工在试用期内多次迟到早退、工作表现不佳、无法完成工作任务等，且这些不符合录用条件的情况在招聘时已经明确告知员工，那么公司可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由并非基于录用条件的不符合，而是其他非法理由，如性别歧视、年龄歧视等，那么公司解除劳动合同的行为就是违法的。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，如果员工在公司工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿；如果工作超过六个月但不满一年，则支付一个月工资作为经济补偿。由于公司是违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 如果你正处于试用期内，且公司通知你试用期不过并要解除劳动合同，你可以先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。
• 如果公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者解除理由非法，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在整个过程中，保留好所有与公司沟通的记录、工作表现证明等证据，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。

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