结论前置：试用期过不了是否有赔偿，主要取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及辞退过程是否合法合规。若用人单位能充分证明且程序合法，则无需支付经济补偿；反之，则需按法律规定支付赔偿金。

详细分析：

1. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 实例说明：假设某公司招聘时明确要求应聘者需具备特定的专业技能或证书，但在试用期内发现应聘者并不具备这些技能或证书，且无法胜任工作，此时公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
   • 关键点：用人单位需在招聘时或劳动者入职前明确告知具体的录用条件，并建立科学、合理的考核制度，确保考核标准清晰、可量化，考核过程公正、透明，并有详细的记录作为依据。同时，解除劳动合同的决定必须在试用期内作出。

2. 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或辞退程序不合法的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 实例说明：如果劳动者在试用期内表现良好，但用人单位无故解雇，或者用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证据，此时解除劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿。但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

建议与总结：

• 劳动者：在试用期内应了解自己的权益和义务，如遇到违法解除情况，应及时收集证据，如工作记录、考核记录、沟通记录等，通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 用人单位：在招聘时应明确告知录用条件，建立科学、合理的考核制度，确保考核过程公正、透明。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并遵循法定程序，以避免支付不必要的赔偿金。

总之，试用期过不了是否有赔偿，关键在于具体情形的判断和法律规定的适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。