关于试用期不通过是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付经济补偿；
2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在违法解除劳动合同的情形，则需支付赔偿金。

详细分析如下：

一、无需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”需要用人单位提供充分、客观、有效的证据来证明，如招聘时明确规定的岗位录用条件、劳动者的考核记录、面试评估等。

实例说明：假设某公司在招聘时明确要求应聘者需具备特定的专业技能证书，并在劳动合同中明确约定了这一录用条件。在试用期内，公司发现某应聘者并未取得该证书，且无法胜任相关工作。此时，公司若能提供相关证据，如招聘公告、劳动合同、考核记录等，证明该应聘者不符合录用条件，那么公司可以合法地解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、需要支付赔偿金的情形

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，却随意以“试用期不合格”为由解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算：由于是违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。在试用期的情况下，一般工作年限不满六个月，因此经济补偿通常为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

实例说明：假设某员工在试用期内表现良好，但公司却无故以其“试用期不合格”为由解除劳动合同。此时，公司无法提供该员工不符合录用条件的相关证据，这种解除行为就构成违法解除。该员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为其一个月工资。

三、其他注意事项

1. 延长试用期问题：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。擅自延长试用期并在延长期间以不合格为由解除劳动合同是违法的，用人单位可能面临法律风险和经济损失。
2. 劳动仲裁与诉讼：如果用人单位在试用期内违反了相关法律规定，如未提前通知就直接解除劳动合同等，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请赔偿，维护自己的合法权益。

总结与建议：

试用期内，劳动者应努力表现以符合录用条件，同时也要了解自己的权益和相关的法律法规。如果遇到问题或争议，如用人单位无法证明你不符合录用条件却随意解除劳动合同，应学会运用法律武器来保护自己。对于用人单位而言，也应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。