试用期未通过被辞退，一般没有补偿，但需满足特定条件；若不满足条件，则用人单位可能需支付赔偿金。具体分析如下：

一、无需支付补偿的情况

在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并且这一条件在试用期届满前已经明确告知劳动者，同时用人单位有充分的证据（如考核记录、工作表现评价等）证明劳动者确实不符合该条件，那么用人单位可以依法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。

举例：公司规定试用期内业务考核指标需达到一定数额，员工未能完成，且公司能提供考核记录等证据证明该规定已告知员工，那么辞退该员工可不支付补偿。

二、需支付赔偿金的情况

1. 无法证明不符合录用条件：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者未明确告知劳动者录用条件，那么辞退行为可能被认定违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，若劳动者工作三个月，月工资为5000元，则经济补偿为2500元（半个月工资），赔偿金为5000元（一个月工资）。

2. 无正当理由辞退：如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，也属于违法解除劳动合同，劳动者同样有权要求支付赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与录用条件、工作表现相关的证据，以备不时之需。
2. 协商与仲裁：如果劳动者对辞退行为有异议，可以先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可以申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且可能因地区而异，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

举例：假设你在一家公司试用期内工作了两个月，月工资为6000元。公司以你不符合录用条件为由辞退你，但无法提供充分的证据证明这一点。那么，你有权要求公司支付赔偿金。根据经济补偿的计算方式，你应获得一个月工资（6000元）的经济补偿；由于公司行为违法，因此需支付双倍的赔偿金，即12000元。

总之，试用期未通过被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因是否合法合规以及用人单位是否能充分举证。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。