未过试用期被辞退是否有补偿金，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿金的情形

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，比如提供明确的录用条件、考核结论等书面材料来证明劳动者确实不符合录用条件。例如，如果招聘时明确要求员工需具备某项技能，而员工在试用期内无法展示该技能，且经过培训仍无法达到要求，用人单位可以以此为由辞退员工且无需支付补偿金。
   • 存在严重违纪等行为（过失性辞退）：包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，员工在试用期内多次违反公司规章制度，且情节严重，用人单位可以辞退员工且无需支付补偿金。

2. 用人单位需要支付补偿金的情形

   • 用人单位提出并与劳动者协商一致解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在试用期内工作表现良好，但用人单位因业务调整需要裁员，与员工协商一致解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位无正当理由违法解除：若用人单位没有合理理由，随意辞退试用期内的劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期不满六个月的劳动者，赔偿金通常为半个月工资的二倍。比如，员工在试用期内并无过错，但用人单位无故辞退员工，此时员工有权要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金的计算标准与支付方式：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金（在违法解除的情况下）为经济补偿标准的二倍。

劳动者的维权途径：

如果劳动者认为自己在试用期被辞退的情况不合理，与用人单位产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，未过试用期被辞退是否有补偿金取决于具体的辞退原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。