试用期已过未转正被辞退，员工通常是有权获得补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位与劳动者约定试用期，应当明确约定试用期的期限，且试用期期限需符合法律规定。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，以决定是否继续聘用。然而，试用期满后，若用人单位未明确表示不录用，且继续让劳动者工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若用人单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。

补偿情况分析

1. 违法解除劳动合同的补偿：

   • 若用人单位在试用期满后，无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿）。因此，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的两倍。

2. 协商解除劳动合同的补偿：

   • 若用人单位与劳动者在试用期满后协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 若劳动者提出解除劳动合同，且与用人单位协商一致，则用人单位无需支付经济补偿。

3. 因劳动者过错解除劳动合同的补偿：

   • 若劳动者在试用期内或试用期满后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

实际操作建议

• 收集证据：若你认为用人单位的辞退行为违法，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明你的工作表现和用人单位的辞退行为。
• 协商沟通：在收集证据后，你可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。

注意事项

• 时效性：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位的辞退行为违法后，应及时采取行动。
• 法律程序：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律程序和注意事项，以确保你的权益得到充分保障。

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