结论前置：工作未过试用期被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。若劳动者不符合录用条件或存在严重违纪行为，用人单位通常无需支付赔偿；若用人单位无正当理由违法解除或双方协商一致解除合同，则用人单位需支付相应的经济补偿。
用人单位无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 用人单位需承担举证责任，提供明确的录用条件、考核结论等书面材料来证明劳动者确实不符合录用条件。例如，若招聘时明确要求劳动者需具备某项技能或证书，而劳动者在试用期内未能提供或掌握，则用人单位可以据此解除劳动合同。
存在严重违纪等行为（过失性辞退）：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任等。
- 在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，用人单位可以据此解除劳动合同。
用人单位需要支付赔偿的情形
用人单位提出并与劳动者协商一致解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在试用期内工作了三个月，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，则需支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无正当理由违法解除：
- 若用人单位没有合理理由，随意辞退试用期内的劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期不满六个月的劳动者，赔偿金通常为半个月工资的二倍。例如，劳动者在试用期内工作了两个月，用人单位无正当理由违法解除劳动合同，则需支付一个月工资的赔偿金。
经济补偿金的计算标准与支付方式
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金（在违法解除的情况下）为经济补偿标准的二倍。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者的维权途径
如果劳动者认为自己在试用期被辞退的情况不合理，与用人单位产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁。
综上所述，工作未过试用期被辞退是否有赔偿取决于具体的辞退原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。