没过试用期期间工伤被辞退，劳动者是有可能获得赔偿的，具体取决于辞退的原因和方式。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿或补偿的情况
不符合录用条件且证据充分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据（如明确的录用标准、劳动者不符合标准的证据等），则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
其他法定解除情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。
二、需要赔偿或补偿的情况
无正当理由辞退：
- 若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，或无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：
[
\text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times \left( \frac{\text{工作年限（年）} \times \text{月工资}}{1} \right)
]
（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金）
未履行法定程序：
- 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金，计算方式同上。
工伤相关赔偿：
- 若劳动者在试用期内发生工伤，根据《工伤保险条例》，应享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。用人单位不得以试用期为由拒绝承担工伤赔偿责任。
- 如构成工伤，劳动者还可依法享受伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿，具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方相关法规确定。
三、维权建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、工伤认定书等。
- 这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在发现被非法辞退或工伤赔偿未得到落实后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和工伤赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来说，没过试用期期间工伤被辞退，劳动者有权根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。