劳动者在过了试用期后被辞退，是否有赔偿取决于用人单位的辞退理由及行为是否合法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法辞退无需赔偿的情形

   • 劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

   • 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），经过法定程序可以裁减人员，且无需支付额外赔偿，但需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未能达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。

   • 协商一致解除劳动合同：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退员工），劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，从用工之日起计算。例如，若劳动者在单位工作了一年零三个月后被违法辞退，赔偿金应为两个半月工资的两倍，即五个月工资。

建议与维权途径：

• 面对被辞退的情况，劳动者应先与用人单位沟通了解具体辞退原因。
• 若认为辞退存在问题，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
• 在此过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）以便维权使用。

综上所述，劳动者在过了试用期后被辞退是否有赔偿，需根据具体情况及法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。