没过试用期就被公司辞退，是否有赔偿取决于公司辞退的具体原因和方式。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 关键点：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者未达到这些条件。例如，招聘时明确要求了特定的学历、技能或工作经验，而劳动者未能满足这些要求。

2. 严重违反规章制度：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 关键点：规章制度必须经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示。劳动者需有明确的违纪行为，且该行为达到严重程度。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 若劳动者在试用期内因工作严重不负责任或为谋取私利而损害公司利益，且达到“重大损害”的程度，用人单位有权辞退员工且无需赔偿。
   • 关键点：“重大损害”的具体标准需由用人单位在规章制度中合理界定，并结合实际损失情况来认定。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 若劳动者在试用期内被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，用人单位可据此辞退员工且无需支付赔偿。

二、需要赔偿的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位没有充分证据证明劳动者符合上述可以辞退且无需赔偿的情形，却以模糊理由（如“不适合岗位”、“能力不足”）在试用期辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。若试用期较长，如接近六个月，且用人单位违法辞退，则赔偿金可能更高。

2. 未履行法定程序的辞退：

   • 即使劳动者在试用期不能胜任工作，用人单位也不能直接辞退。而是需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同。若未履行这些法定程序，用人单位同样需要支付赔偿金。

三、建议与注意事项

• 劳动者权益保护：即使劳动者在试用期内，也享有与正式员工相同的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。
• 用人单位责任：用人单位在解除试用期员工合同时，应充分重视法律赋予的权利和义务，确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 证据收集：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应收集相关证据（如劳动合同、录用条件、考核记录、规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，没过试用期就被公司辞退是否有赔偿，关键在于公司辞退的具体原因和方式是否符合法律规定。若您遇到此类情况，且不确定自己的权益是否受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。