试用期未达标被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否合法合规，具体分为以下几种情况：

1. 无需补偿的情况

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若用人单位在招聘时明确设定了录用条件（如学历、工作经验、专业技能等），且劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，同时用人单位能提供充分证据（如考核记录、培训记录等）证明劳动者确实未达标，则用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 劳动者存在过错：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位均可合法辞退劳动者且无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况

   • 违法辞退：若用人单位无法证明劳动者存在上述法定辞退情形，却随意辞退试用期员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期员工工作年限一般不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
   • 协商一致解除劳动合同：即使是在试用期内，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项，用人单位也需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限对应的工资，由于试用期员工工作年限一般不满六个月，因此经济补偿通常为半个月工资。

特殊提醒：

• 用人单位在辞退试用期员工时，应确保辞退行为的合法性，避免违法辞退带来的法律风险。
• 劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益，若认为用人单位的辞退行为不合法，可以及时寻求法律保护，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

举例说明： 假设小张在某公司试用期内，因未能完成规定的销售任务被辞退。若公司在招聘时明确设定了销售任务作为录用条件，且能提供小张未完成任务的证据，则公司辞退小张无需支付经济补偿。反之，若公司无法提供充分证据证明小张未达标，或辞退行为违反了公司规章制度或法律法规，则小张有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

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