结论：试用期没达到要求被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付经济补偿；若无法证明或存在违法解除情形，则需支付相应补偿。

详细分析：

1. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 关键点：用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。
   • 例子：如果用人单位在招聘时明确要求劳动者需具备某项技能或证书，而劳动者在试用期内未能提供或证明其具备该技能或证书，则用人单位可以以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在违法解除情形的情况：

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若需支付赔偿金，则在此基础上乘以二。
   • 例子：如果劳动者在用人单位工作了三个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为5000元（半个月工资）乘以2，即10000元。

建议与提醒：

• 劳动者：在试用期内应努力展现自己的工作能力和素质，同时保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。如果遭遇违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益。
• 用人单位：在招聘时应明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。如果决定解除劳动合同，应确保程序合法、理由充分，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。

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