试用期业绩未达标被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定且合法：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的考核标准和业绩目标，且这些标准是合理、合法的，同时用人单位在试用期前或开始时已明确告知劳动者，劳动者未达标且用人单位能够证明其不符合录用条件，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

2. 若劳动合同中无明确约定或约定不合法：

   • 如果劳动合同中未明确规定试用期的考核标准或业绩目标，或者这些标准本身不合理、不合法（如过于苛刻、无法完成等），则用人单位不能仅以“业绩不达标”为由解除劳动合同而不予补偿。
   • 在这种情况下，若用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期，一般工作不满六个月，所以通常会获得相当于一个月工资标准的赔偿金。

3. 若辞退程序不合法：

   • 即使劳动者业绩不达标，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取意见等。若程序不合法，同样可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者：如果你认为用人单位的辞退行为违法，首先可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、业绩考核记录、辞退通知等，以证明自己的主张。
• 对于用人单位：在辞退试用期业绩不达标的员工时，务必确保劳动合同中有明确约定且合法，业绩考核标准明确合理，辞退程序合法，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。

举例说明： 假设小李在一家公司试用期三个月，劳动合同中明确规定了试用期的业绩目标为每月完成销售额10万元。小李在试用期内第一个月完成了8万元，第二个月完成了9万元，但第三个月只完成了7万元。公司以小李业绩不达标为由，未提前通知且未说明理由就辞退了小李。在这种情况下，如果公司无法提供充分证据证明小李确实不符合录用条件，且辞退程序不合法，那么小李有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

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