关于员工因业绩不达标在试用期被辞退是否有赔偿的问题，结论如下：

1. 若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动合同中明确约定了试用期的录用条件（包括业绩标准），且该标准合理合法，用人单位能证明员工确实未达标（如提供完整的业绩记录、考核数据等），同时遵循了法定程序（如提前通知、说明理由等），则可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金
   若存在以下情形之一，用人单位可能被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金：

   • 考核标准不明确或不合理：如未提前告知员工业绩目标，或目标过于苛刻、无法完成；
     
   • 证据不足：无法提供完整的业绩记录或考核数据造假；
     
   • 程序违法：未提前通知员工或未进行必要沟通、培训即直接辞退。
     

赔偿金计算公式：
[ \text{赔偿金} = \text{经济补偿} \times 2 = \text{月工资} \times \text{工作年限} \times 2 ]
（试用期通常不满6个月，按0.5个月工资计算经济补偿，赔偿金即为1个月工资）

1. 若员工存在过错，用人单位无需赔偿
   若员工因严重违反规章制度、失职造成重大损害等过错行为（如《劳动合同法》第三十九条第二至六项情形），用人单位可依法辞退且无需支付任何补偿。

具体分析：

• 劳动合同的约定是关键：用人单位需在劳动合同或入职文件中明确录用条件（包括业绩标准），并确保员工知晓。若未约定或约定模糊，辞退行为可能被认定为违法。
  
• 证据的充分性决定胜诉率：用人单位需保留完整的业绩记录、考核过程文件（如邮件、签字确认单等），以证明员工未达标。若证据不足，仲裁或诉讼中可能败诉。
  
• 程序合法性不可忽视：即使员工业绩不达标，用人单位也需履行法定程序（如提前通知、听取意见等）。若程序违法，仍需支付赔偿。

维权建议：
若您认为用人单位的辞退行为违法，可按以下步骤维权：

1. 协商：与用人单位沟通，要求说明辞退理由及依据；
   
2. 申请调解：向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解；
   
3. 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
   

温馨提示：试用期辞退纠纷中，用人单位的举证责任较重。若您保留了相关证据（如业绩记录、考核通知等），可大幅提高维权成功率。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询！