关于因业绩不达标被辞退是否有赔偿的问题，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。以下是详细分析：
合法辞退且需支付经济补偿金的情况
- 前提条件：公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，且该标准已经向员工公示并确保员工知晓。
- 法定程序：在员工业绩不达标后，公司需按照规定对员工进行培训或调整工作岗位。若员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 支付标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
违法辞退需支付赔偿金的情况
- 违法情形：若公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标，或未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 支付标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，即每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 特定情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，导致公司依法辞退，则公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司：在辞退业绩不达标的员工时，务必确保辞退行为的合法性与程序的合规性。明确业绩标准、进行培训或调岗、提前通知或支付代通知金等步骤缺一不可。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于员工：若因业绩不达标被辞退，应首先了解公司的辞退理由及依据。若认为公司的辞退行为违法或未按照法定程序进行，可与公司进行沟通协商，寻求和解方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
维权途径：
- 收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据。
- 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与公司进行沟通协商，了解辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，因业绩不达标被辞退是否有赔偿取决于公司的辞退行为是否符合法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。