工作不达标被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法。以下从合法辞退和违法辞退两个角度为你详细分析：

合法辞退的情况

如果公司辞退行为合法，那么员工通常只能获得经济补偿，而非赔偿金。具体来说，合法辞退需满足以下条件：

1. 明确合理的工作标准和考核制度：公司需有明确、合理的工作标准和考核制度，并且这些制度需经过民主程序制定，同时已向员工公示或告知。例如，公司制定了详细的销售业绩考核标准，明确每月销售额需达到多少，且该标准经过员工代表大会讨论通过并公示。
2. 充分证据证明员工不达标：公司需提供充分证据证明员工确实工作不达标。比如，有详细的销售记录、工作报告等显示员工连续数月未达到业绩要求。
3. 履行培训或调岗程序：在员工工作不达标后，公司需按照法定程序对其进行培训或调岗。若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司方可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。例如，员工小张销售业绩不达标，公司安排其参加销售技巧培训课程，培训后小张业绩仍无改善，公司提前三十天书面通知小张解除劳动合同。

经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，但有上限规定，即不超过当地上年度职工月平均工资三倍。

违法辞退的情况

如果公司辞退行为违法，那么员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退的情形包括：

1. 制度不健全或未公示：公司没有明确、合理的工作标准和考核制度，或者该制度未经民主程序制定、未向员工公示。例如，公司随意以工作不达标为由辞退员工，却没有明确的考核标准。
2. 缺乏充分证据：公司无法提供充分证据证明员工工作不达标而直接辞退。比如，公司仅口头说员工工作不达标，但没有具体的业绩记录等证据支持。
3. 未履行法定程序：即使员工工作不达标，但公司未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退。例如，员工业绩不达标，公司没有安排培训或调岗，直接通知员工解除劳动合同。

赔偿金的计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

要求赔偿的步骤

如果员工认为公司辞退行为违法，想要要求赔偿，可以按照以下步骤进行：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，说明自己的立场和依据，要求公司支付相应的补偿或赔偿。协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、辞退通知等。
2. 申请劳动调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解，达成调解协议后双方需履行。
3. 申请劳动仲裁：调解不成或协议不履行时，员工可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知、谈话录音等。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，工作不达标被辞退是否有赔偿，取决于公司辞退行为的合法性。如果你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。